Kajian Penerapan Sistem Manajemen Terintegrasi Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.24843/JBETA.2019.v07.i19.Kata Kunci:
IMS implementation, understanding, e, employees performanceAbstrak
Tujuan dari penelitian adalah ini untuk mengukur tingkat pemahaman karyawan terhadap penerapan Integated Management System (IMS), menganalisis kinerja karyawan, dan menentukan pengaruh IMS terhadap kinerja karyawan di perusahaan nanas kaleng. Aspek penerapan IMS (X) yang diukur meliputi pelanggan (X1),keamanan pangan dan kehalalan (X2), keselamatan dan kesehatan kerja (X3), lingkungan (X4), dan undang–undang (X5). Sedangkan aspek kinerja karyawan (Y) yang diukur meliputi berfikir jernih (Y1), kolaborasi (Y2), kreatifdan berani (Y3), kompetensi (Y4), dan fokus eksternal (Y5). Penelitian ini menggunakan metode survei melibatkan 346 responden yang dipilih dengan metode stratified random sampling. Tiap–tiap variabel penelitian diukur dengan lima buah indikator dengan lima peringkat skala pengukuran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata –rata tingkat pemahaman karyawan terhadap penerapan IMS sebesar 4,33 yang diartikan paham dan rata–rata kinerja karyawan sebesar 4,18 yang diartikan baik. Penerapan IMS berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh penerapan IMS terhadap berfikir jernih karyawan dinyatakan dengan persamaan regresi berganda Y1= 0,364X1+ 0,264X2+0,146X3+ 0,205X5(R2= 0,992),terhadap kolaborasi karyawan dinyatakan dengan persamaan Y2= 0,302X1+ 0,187X2+ 0,264X3+ 0,233X4(R2= 0,993), terhadap kreatif dan berani karyawan dinyatakan dengan persamaan Y3=0,268X1+ 0,299X2+ 0,209X3+ 0,215X4(R2= 0,992), terhadap kompetensi karyawan dinyatakan dengan persamaan Y4= 0,315X1+ 0,418X2+ 0,191X3(R2= 0,990), dan terhadap fokus eksternal karyawan dinyatakan dengan persamaan Y5=0,379X1+ 0,375X2+ 0,194X3(R2= 0,989).Referensi
Abdurroni. 2017. Implementation of Integrated Management System. Program Pelatihan Karyawan. Lampung.
Asif, E. Joost, D. B. Fisscher,andSearcy, C. “Meta-Management of Integration of Management Systems.” The TQM Journal. Vol. 22(6), pp. 570–582, 2013.
Duwi. 2011. Analisis Regresi Linier Berganda. Tersedia pada http://duwicons ultant.blogspot.co.id/2011/11/analisisregresi-linier-berganda.html.Diaksestanggal: 27 Desember 2017.
Hakim,L, Chuzaemah, Kuswardani. 2013. Modal budaya organisasi unggul sebagai upaya meningkatkan daya saing industri dan peningkatan kinerja perusahaan (studi empirik di industri batik surakarta jawa Tengah). Universitas Jendral Soedirman. Purwokerto.
Hatani, L. 2008. Manajemen Pengendalian Mutu Produksi Roti Melalui Pendekatan Statistical Quality Control (SQC).
Karapetrovic, S. “Strategies for the Integration of Management Systems and Standards.” The TQM Magazine. Vol. 14(1), pp. 61–67, 2013.
Kaplan, R.S.andNorton, D.P. 1996. Blanced Scorecard Translating Strategy Into Action. Harvard Business School Press. Boston. Penerjemah Pasla, Y. & Sumiharti, Y. 2000. Erlangga.Jakarta.
Kelana, H.P. 2009. Kajian Sistem Manajemen Terpadu (ISO 9001:2000 dan ISO 22000:2005) di Perusahaan Gula Rafinasi Melalui Magang di Perusahaan Jasa Konsultasi, Premysis Consulting. Fakultas Teknologi Pertanian. Institut Pertanian Bogor. Bogor.
Meitha, D.A.P. 2016. Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Keamanan Pangan ISO 22000:2005 Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus di PT. Aerofood ACS Denpasar). Universitas Udayana. Bali.
Nugroho, W. A. 2013. Analisis Pengukuran Kinerja Perusahaan dengan Konsep Balanced Scorecard (Studi Kasus PT. Wijaya Karya). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Pojasek. “Musings on Integrated Management Systems.” Measuring Business Excellence. Vol. 7(1), pp. 4–13, 2006.
Situmorang. 2008. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Tavakkoli, H., Zabihi, A., Khatibi, S.A., Nasiri, T., Kaviani, L., andDopeykar, N. 2015. Status of prerequisite programs for the implementation of HACCP system in chain restaurant in iran. British Food Journal, 117(6), 1753-1763. Retrieved from http://search.proquest.com/Diaksestanggal : 31 Mei 2018.
Umar,H. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta[ID]: PT Rajagrafindo Persada..
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Ketentuan Lisensi
Semua artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Beta (Biosistem dan Teknik Pertanian) bersifat open access dan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Hal ini berarti siapa pun berhak untuk:
-
Berbagi — menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam bentuk atau format apa pun.
-
Adaptasi — menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial.
Namun, hak tersebut diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:
-
Atribusi — Anda harus memberikan pengakuan yang sesuai, menyertakan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan yang dilakukan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara yang wajar, tetapi tidak boleh dengan cara yang menyiratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.
-
Tanpa pembatasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau langkah teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.
Dengan mengirimkan artikel ke Jurnal Beta (Biosistem dan Teknik Pertanian), penulis menyetujui penerbitan karya mereka di bawah lisensi akses terbuka ini. Hak cipta tetap dimiliki oleh penulis, namun penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Jurnal Beta (Biosistem dan Teknik Pertanian).
Untuk informasi lebih lanjut mengenai lisensi CC BY 4.0, silakan kunjungi situs resmi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
