Implementasi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bali Maya Permai Food Canning Industry)

Penulis

  • Tessa Apriani Aruan Program Studi Teknik Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Udayana
  • I Gusti Ngurah Apriadi Aviantara Program Studi Teknik Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Udayana
  • I Nyoman Sucipta Program Studi Teknik Pertanian, Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Udayana

DOI:

https://doi.org/10.24843/JBETA.2020.v08.i02.p12

Kata Kunci:

Keselamatan kerja, kesehatan kerja, kinerja karyawan, kenyamanan kerja, kecelakaan kerja

Abstrak

Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu sistem program yang dibuat bagi pekerja
maupun pengusaha sebagai upaya pencegahan timbulnya kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan
kerja dalam lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) dan mengetahui seberapa besar pengaruh variabel Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat
pengumpul data yang disebarkan kepada 80 karyawan di PT. Bali Maya Permai Food Canning Industry.
Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan besarnya pengaruh variabel keselamatan kerja dan kesehatan
kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 68,43%. Hal tersebut menunjukkan bahwa Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. .

Referensi

Anjani, M. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis.

Fathoni, A. (2008). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rhineka Cipta.

Grisma, I. (2013). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Semarang.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Indriasari, N. (2008). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surabaya Agung Industri Pulp & Kertas. Skripsi Universitas Brawijaya.

Junaidi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit CAPS.

Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.

Pangarso, W. R. (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk Produktivitas Kerja pada CV. Rigen Sarana Mukti. Skripsi UIN. Sunan Kalijaga.

Raharjo, S. (2014, February). Retrieved from Cara Mudah Melakukan Uji t dengan spss:https://www.spssIndonesia.com

Rahimad, A. D. (2008). Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan da keselamatan Kerja oleh P2K3 untuk meminimalisasi Kecelakaan Kerja. Skripsi Universitas Sumatera Utara.

Ramli, S. (2010). Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001.Jakarta: Dian Rakyat.

Rijuna, D. (2006). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan. Medan.

Santoso, G. (2004). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Jakarta: Penerbit Prestasi Pustaka.

Sapura, D. (2012). Analisis Hubungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Dystar Colours Indonesia. Skripsi. Institut Pertanian Bogor .

Siagian, S. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Simanjuntak, P. J. (1994). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja . Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.

Soeprihanto, J. (2002). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFF.

Sugiyono. (2008). Statistika Untuk Penelitian, Hal. 373. Bandung: Alfabeta.

Sulistyarini, W. R. (2006). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada CV. Sahabat Klaten. Skripsi. Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri.

Suma'mur, P. K. (1981). Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan . Jakarta: Penerbit PT Gunung Agung.

Sunanriyanto, K. (2014). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Stress kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, volume 2.

Sunarto, R. (2007). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Sutrisno, E. (2014). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Madrasah Aliyah Negeri Demak. Skripsi UIN Sunan Kalijaga.

Swandy, L. (2001). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Maintenance PT. Badak NGL Bontang). Skripsi (S1) Fakultas Ilmu Administrasi Malang: Universitas Brawijaya.

Tsenawatme, A. N. (n.d.). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MSDM.

Umar, D. H. (2011). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Penerbit Rajagrafindo Persada.

Unduhan

Diterbitkan

2026-02-03

Cara Mengutip

Aruan, T. A., Aviantara, I. G. N. A., & Sucipta, I. N. (2026). Implementasi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bali Maya Permai Food Canning Industry). Jurnal BETA (Biosistem Dan Teknik Pertanian), 8(2), 284–289. https://doi.org/10.24843/JBETA.2020.v08.i02.p12

Terbitan

Vol 8 No 2 (2020): September

Bagian

Articles

Lisensi

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Ketentuan Lisensi

Semua artikel yang diterbitkan dalam Jurnal Beta (Biosistem dan Teknik Pertanian) bersifat open access dan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). Hal ini berarti siapa pun berhak untuk:

  • Berbagi — menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam bentuk atau format apa pun.

  • Adaptasi — menggubah, mengubah, dan mengembangkan materi untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial.

Namun, hak tersebut diberikan dengan ketentuan sebagai berikut:

  • Atribusi — Anda harus memberikan pengakuan yang sesuai, menyertakan tautan ke lisensi, dan menunjukkan jika ada perubahan yang dilakukan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara yang wajar, tetapi tidak boleh dengan cara yang menyiratkan bahwa pemberi lisensi mendukung Anda atau penggunaan Anda.

  • Tanpa pembatasan tambahan — Anda tidak boleh menerapkan ketentuan hukum atau langkah teknologi yang secara hukum membatasi orang lain untuk melakukan hal-hal yang diizinkan oleh lisensi ini.

Dengan mengirimkan artikel ke Jurnal Beta (Biosistem dan Teknik Pertanian), penulis menyetujui penerbitan karya mereka di bawah lisensi akses terbuka ini. Hak cipta tetap dimiliki oleh penulis, namun penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Jurnal Beta (Biosistem dan Teknik Pertanian).

Untuk informasi lebih lanjut mengenai lisensi CC BY 4.0, silakan kunjungi situs resmi: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama